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識才聚才用才 習近平開創(chuàng)人才工作新風

2018年07月17日 13:39   來源:央視網   

  央視網消息:“以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把黨內和黨外、國內和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來�!秉h的十八大以來,關于如何識才、愛才、育才、用才,以及人才工作體制機制改革等問題,習近平提出了一系列新思想、新要求。

  2018年5月28日,中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會在北京人民大會堂隆重開幕。習近平出席會議并發(fā)表重要講話。(圖片來自:新華網)

  “我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標,我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才”——愛才求賢若渴;

  “聚天下英才而用之,讓更多千里馬競相奔騰”——聚才廣攬博用;

  “堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業(yè)為上、公道正派,把好干部標準落到實處”——用才任人唯賢。

  習近平曾把人才定義為驅動創(chuàng)新的第一資源,也曾因“為院士讓座”“躬身為科學家頒獎”而獲無數網友點贊。黨的十八大以來,在習近平的影響下,社會各界愛才敬才蔚然成風,各行各業(yè)選才用才更加注重“德才兼?zhèn)洹保幌盗屑ぐl(fā)人才創(chuàng)新活力、維護人才切身利益的政策文件陸續(xù)出臺,“天下英才聚神州、萬類霜天競自由”的創(chuàng)新局面正在逐漸形成。

  慧眼識才

  從黨的十八大“廣開進賢之路,廣納天下英才”到黨的十九大發(fā)展“人才強國戰(zhàn)略”,五年多來,以習近平同志為核心的黨中央持續(xù)釋放加強人才工作的信號。

  2018年4月12日下午,習近平在國家南繁科研育種基地同袁隆平院士等農業(yè)科技人員親切交談,了解水稻育制種產業(yè)發(fā)展和推廣情況。(圖片來源:新華社)

  強烈的人才意識讓習近平求賢若渴,但選人用人首先要會識人。如何判斷人才是否合格,習近平在今年兩院院士大會上對科技界人才的一段講話耐人尋味。

  習近平說:“‘繁霜盡是心頭血,灑向千峰秋葉丹�!瘍稍涸菏渴菄业呢敻弧⑷嗣竦尿湴�、民族的光榮。長期以來,一代又一代科學家懷著深厚的愛國主義情懷,憑借深厚的學術造詣、寬廣的科學視角,為祖國和人民作出了彪炳史冊的重大貢獻。祖國大地上一座座科技創(chuàng)新的豐碑,凝結著廣大院士的心血和汗水。我們的很多院士都具有‘先天下之憂而憂,后天下之樂而樂’的深厚情懷,都是‘干驚天動地事,做隱姓埋名人’的民族英雄!”

  從戚繼光的《望闕臺》到范仲淹的《岳陽樓記》,再到生命最后時分仍在工作的林俊德,習近平的這段講話涉及到了三個人物。三個人物有幾個共同特點,那就是堅定的理想信念、真摯的愛國情懷、積極的創(chuàng)新精神,和無怨無悔的擔當。這些特質也正是習近平對各行各業(yè)人才最殷切的囑托和期望。同時也是習近平評價各類人才的重要依據:要愛國、能擔當、有理想、敢創(chuàng)新。

  習近平對于人才的評價標準也并不拘于一格。2016年4月19日,他在網絡安全和信息化工作座談會上說:“互聯網領域的人才,不少是怪才、奇才,他們往往不走一般套路,有很多奇思妙想。對待特殊人才要有特殊政策,不要求全責備,不要論資排輩,不要都用一把尺子衡量�!�

  “我勸天公重抖擻,不拘一格降人才�!闭且驗榱暯揭髲V大領導干部要具備這樣識才的慧眼、用才的膽識、容才的雅量,我國的人才工作才能不斷開創(chuàng)新局面。

  良方聚才

  “思皇多士,生此王國。王國克生,維周之楨;濟濟多士,文王以寧。”

  2014年6月,習近平在兩院院士大會上引用了《詩經·大雅·文王》中的這段話來表達求賢若渴的心情:“周文王尊賢禮士,賢才濟濟,所以國勢強盛。千秋基業(yè),人才為先。實現中華民族偉大復興,人才越多越好,本事越大越好。”

  治國之要,首在用人�!熬厶煜掠⒉哦弥边@句話,習近平口言之,亦力行之。

  早在上世紀80年代,習近平在河北正定縣任職時,為組建正定經濟顧問團,曾親自向全國知名學者等發(fā)出100多封“求賢信”。

  習近平在閩東任職時,廣為當地干部熟知的是他的“人才經”。他說:“干部問題就跟擺棋子一樣,要擺得恰當,發(fā)揮最佳效果,人盡其才、各得其所。”在習近平的帶領下,從1991年開始,福州的年輕干部普遍開展了崗位輪換、縱橫交流、外派掛職、擔任助理、壓擔子鍛煉。一批德才兼?zhèn)涞母刹孔呱虾线m的崗位。

  2015年1月9日,習近平向獲得2014年度國家最高科學技術獎的中國科學院院士于敏頒獎。(圖片來源:新華社)

  識才愛才敬才用才。擔任黨和國家最高領導人后,習近平每年都會出席國家科學技術獎勵大會,為優(yōu)秀科技工作者頒獎。他還多次看望慰問科研人員,到多地視察參觀科技成果,對科技人才提出殷切期望。 

  習近平除了在細微處關心、關愛人才,還部署推進了一系列制度措施保障科技人才的切身利益�!�

  2016年5月,習近平作出重要指示,強調要把《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》落到實處,加快構建具有全球競爭力的人才制度體系。

  今年2月,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》,對現行人才評價標準進行系統(tǒng)科學分類,對不同類型人才不再是“一把尺子量到底”。

  “各級黨委和政府要從心底里尊重知識、尊重人才,為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件,營造寬松環(huán)境,提供廣闊平臺。”

  大膽用才

  “用人得當,就要科學合理使用干部,也就是說要用當其時、用其所長�!薄坝檬裁慈恕⒂迷谑裁磵徫�,一定要從工作需要出發(fā),以事擇人,不能簡單把職位作為獎勵干部的手段�!�

  回顧習近平歷年關于人才工作的講話,鮮明的用才導向為我國人才工作指明方向。

  優(yōu)秀人才怎么用,習近平在諸多領域作出過明確指示。

  針對黨的優(yōu)秀干部人才,中央政治局通過《關于適應新時代要求大力發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》,要求我們以更長遠的眼光、更有效的舉措,及早發(fā)現、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部,為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力。

  針對科技人才,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》。習近平指出:“要通過改革,改變以靜態(tài)評價結果給人才貼上‘永久牌’標簽的做法,改變片面將論文、專利、資金數量作為人才評價標準的做法,不能讓繁文縟節(jié)把科學家的手腳捆死了,不能讓無窮的報表和審批把科學家的精力耽誤了!”

  2018年5月2日,習近平來到北京大學考察。這是習近平在北京大學馬克思主義學院,與正在就“解讀新時代”進行座談交流的中外學生親切交談。(圖片來源:新華社)

  在教育領域,今年5月習近平在北大考察時指出:“高素質教師隊伍是由一個一個好老師組成的,也是由一個一個好老師帶出來的。2014年教師節(jié)時我同北京師范大學的師生代表座談時就如何做一名好老師提出了4點要求,即:要有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心�!�

  ……

  強烈的人才意識,鮮明的用才導向,注重營造良好的人才環(huán)境是習近平人才思想的重要內容。在習近平的指引下,我國人才工作體制機制“堅冰”不斷融化,中國特色人才制度優(yōu)勢進一步彰顯,“天下英才紛至沓來、源頭活水驅動創(chuàng)新”的愿景正逐漸變?yōu)楝F實。(文/程祥)

(責任編輯:馬常艷)

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