不少地方國(guó)企和中央企業(yè)已主動(dòng)加壓，著手研究新一輪國(guó)企改革行動(dòng)。記者梳理多家央企控股上市公司年報(bào)發(fā)現(xiàn)，用人和激勵(lì)機(jī)制改革已被不少央企列為2023年的改革重點(diǎn)

　　◎記者 王子霖

　　在構(gòu)建“中國(guó)特色估值體系”的大背景下，央企控股上市公司正積極通過(guò)年度報(bào)告以及同期舉行的年度業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)，向廣大投資者傳遞下一步改革動(dòng)向、“中國(guó)特色估值體系”下的估值回歸、市值管理工作計(jì)劃等信息。

　　目前來(lái)看，分紅派息及估值回歸等話題已成為投資者在業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上關(guān)注的重點(diǎn)，多家公司高管也就相關(guān)話題與投資者進(jìn)行了充分溝通交流。在改革動(dòng)向方面，部分央企上市公司已在國(guó)資委新一輪改革方案發(fā)布前提前行動(dòng)，并在年報(bào)中透露動(dòng)向。其中，用人和激勵(lì)機(jī)制改革成為2023年多家企業(yè)的重頭戲。

　　“依托央企國(guó)企服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、生存能力較強(qiáng)等現(xiàn)實(shí)邏輯，應(yīng)給予央企國(guó)企上市公司一定估值溢價(jià)。”4月12日，中信建投證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家黃文濤在中信建投中國(guó)特色估值體系建設(shè)高峰論壇上表示，除了圍繞主業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力外，通過(guò)優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、激勵(lì)機(jī)制的方式推進(jìn)市場(chǎng)化改革，降低代理人風(fēng)險(xiǎn)，運(yùn)用市場(chǎng)規(guī)則提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也是提高國(guó)有上市公司估值的途徑之一。

　　用人與激勵(lì)機(jī)制成改革重點(diǎn)

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任翁杰明在今年2月底召開(kāi)的國(guó)企改革三年行動(dòng)經(jīng)驗(yàn)成果交流會(huì)議上透露，不少地方國(guó)企和中央企業(yè)已主動(dòng)加壓，著手研究新一輪國(guó)企改革行動(dòng)。記者梳理多家央企控股上市公司年報(bào)發(fā)現(xiàn)，用人和激勵(lì)機(jī)制改革已被不少央企列為2023年的改革重點(diǎn)。

　　農(nóng)發(fā)種業(yè)表示，2023年持續(xù)加強(qiáng)市場(chǎng)化用人機(jī)制改革，建立具有種業(yè)特色的市場(chǎng)化用人機(jī)制，加強(qiáng)經(jīng)理層任期制契約化管理的精準(zhǔn)考核和剛性兌現(xiàn)；加大公司骨干、青年優(yōu)秀干部的培養(yǎng)選拔力度，按市場(chǎng)化薪酬引進(jìn)外部人才，促進(jìn)校企合作深化；推動(dòng)市場(chǎng)化用工制度和全員績(jī)效考核，充分激發(fā)全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性。

　　股權(quán)激勵(lì)也是“中國(guó)特色估值體系”的重要一環(huán)。包括岳陽(yáng)林紙、航天彩虹、石化油服、云鋁股份等十余家央企控股上市公司已經(jīng)明確了相關(guān)改革任務(wù)。

　　中國(guó)誠(chéng)通所屬的上市公司岳陽(yáng)林紙表示，下一個(gè)階段的改革目標(biāo)，是緊扣經(jīng)營(yíng)本質(zhì)，進(jìn)一步激活和提高要素生產(chǎn)率，充分挖掘增長(zhǎng)潛力，讓有限的資源創(chuàng)造盡可能大的價(jià)值，推動(dòng)增長(zhǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其中一項(xiàng)重要任務(wù)，就是深化用人和激勵(lì)機(jī)制改革，激發(fā)人才潛力。公司將堅(jiān)持市場(chǎng)化的改革方向，鞏固“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的成果，實(shí)現(xiàn)人效指標(biāo)逐年向好、人力資源活力充分激發(fā)。

　　分紅計(jì)劃備受投資者關(guān)注

　　隨著年報(bào)披露陸續(xù)進(jìn)入高峰期，央企上市公司的業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)也在密集召開(kāi)。記者注意到，多家央企2022年的業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)主題，由過(guò)去的“業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)”升級(jí)為“業(yè)績(jī)暨現(xiàn)金分紅說(shuō)明會(huì)”。顧名思義，央企控股上市公司的分紅情況成為今年企業(yè)與投資者溝通交流的新重點(diǎn)。

　　2022年度，中國(guó)中鐵擬派發(fā)現(xiàn)金紅利49.50億元（含稅）。中國(guó)中鐵總會(huì)計(jì)師孫璀介紹，雖然現(xiàn)金分紅總額占合并報(bào)表歸母凈利潤(rùn)的比重較2021年度有所下降，但每10股現(xiàn)金分紅金額和分紅總金額均較2021年度上升了2.04個(gè)百分點(diǎn)。

　　“在股東回報(bào)方面，公司綜合考慮盈利水平、股東回報(bào)和未來(lái)發(fā)展需要，公司制定了2022年至2024年股東分紅回報(bào)規(guī)劃，明確了年度內(nèi)分配的現(xiàn)金紅利總額應(yīng)占公司當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)的歸屬于上市公司股東凈利潤(rùn)的30%至50%�！敝羞h(yuǎn)�？貓�(zhí)行董事、總經(jīng)理?xiàng)钪緢?jiān)表示，公司董事會(huì)建議派發(fā)2022年末期股息每股1.39元（含稅），全年擬派發(fā)現(xiàn)金紅利總額547.22億元，全年派息比率約50%。

　　電信運(yùn)營(yíng)商的派息歷來(lái)是市場(chǎng)關(guān)注的重點(diǎn)。中國(guó)電信董事長(zhǎng)柯瑞文在業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上表示，董事會(huì)建議2022年末派息0.076元/股，加上2022年起首次中期派發(fā)股息0.12元/股，全年派息0.196元/股，派息率從2021年的60%提升到65%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年度中國(guó)電信將合計(jì)派發(fā)紅利179.35億元。

　　推動(dòng)估值回歸合理水平

　　2023年以來(lái)，中國(guó)鐵建股價(jià)漲幅近30%，股價(jià)創(chuàng)下近一年來(lái)的新高，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人在業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上表示，下一步，公司將在抓好價(jià)值創(chuàng)造的同時(shí)，高度重視投資者關(guān)系管理和市值管理，采取多種措施，推動(dòng)估值回歸合理水平。

　　“市值管理”是2022年央企上市公司業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上的另一個(gè)高頻詞。自“中國(guó)特色估值體系”概念提出以來(lái)，部分長(zhǎng)期被市場(chǎng)低估的央企上市公司重新回到投資者視野。年初至今，中證國(guó)新央企綜合指數(shù)累計(jì)漲幅已達(dá)10%以上。記者了解到，部分央企上市公司在業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)中積極回應(yīng)了相關(guān)話題，并介紹了下一步在市值管理等方面的工作計(jì)劃。

　　以中國(guó)鐵建為例，公司高管在業(yè)績(jī)路演中介紹，公司成立了專門(mén)領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了《中國(guó)鐵建提高上市公司質(zhì)量工作方案》及工作臺(tái)賬。下一步，公司將以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)核心動(dòng)能為重點(diǎn)，聚焦推動(dòng)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整、完善中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代公司治理和市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制等重點(diǎn)領(lǐng)域，開(kāi)展對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造行動(dòng)，以價(jià)值創(chuàng)造為抓手，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　“公司一直高度重視投資者的權(quán)益，認(rèn)為做好市值管理才能促進(jìn)公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。”中國(guó)鋁業(yè)董事長(zhǎng)劉建平表示，公司一方面將通過(guò)不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、完善產(chǎn)業(yè)鏈，持續(xù)打造成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提升科技創(chuàng)新能力，努力提升公司業(yè)績(jī)；另一方面，公司持續(xù)加大與投資者的溝通交流，積極回應(yīng)資本市場(chǎng)訴求；同時(shí)在公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)向好的情況下，不斷提高現(xiàn)金分紅能力，為股東創(chuàng)造更多的投資回報(bào)。

　　“公司管理層始終在關(guān)注公司股價(jià)走勢(shì)，為維護(hù)公司股價(jià)表現(xiàn)做多方面積極努力�！敝羞h(yuǎn)海發(fā)董事長(zhǎng)劉沖表示，面對(duì)市場(chǎng)形勢(shì)的變化，公司也將進(jìn)一步加強(qiáng)分析研判，細(xì)化經(jīng)營(yíng)舉措，推進(jìn)公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，公司將持續(xù)推進(jìn)科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)，堅(jiān)持創(chuàng)新數(shù)智賦能，推進(jìn)公司航運(yùn)產(chǎn)業(yè)鏈綠色智能化發(fā)展，提升可持續(xù)發(fā)展能力和價(jià)值創(chuàng)造能力。

　　改革紅利推動(dòng)業(yè)績(jī)提升

　　從已披露2022年年度報(bào)告的央企上市公司看，140家實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)或扭虧為盈，其中30家企業(yè)凈利潤(rùn)同比增幅在100%以上。記者注意到，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)幅度較大的上市公司均在年報(bào)中重點(diǎn)提及了改革給公司各方面帶來(lái)的顯著提升。

　　農(nóng)發(fā)種業(yè)2022年歸母凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)533.61%。談及業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)原因，農(nóng)發(fā)種業(yè)表示，公司以國(guó)企改革三年行動(dòng)為抓手，堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向，全面推行選人用人機(jī)制改革，強(qiáng)化執(zhí)行力，營(yíng)造了良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，極大地激發(fā)了內(nèi)生活力。同時(shí)，公司總部有效發(fā)揮統(tǒng)籌和引領(lǐng)作用，在重點(diǎn)戰(zhàn)略推動(dòng)、研發(fā)體系建設(shè)、年輕干部培養(yǎng)等方面取得良好效果，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

　　2022年，振華重工歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益凈利潤(rùn)為4.15億元，實(shí)現(xiàn)了業(yè)績(jī)大逆轉(zhuǎn)，2021年同期虧損4.4億元。公司表示，2022年公司組織機(jī)構(gòu)的扁平化改革，整合重組了內(nèi)部資源，運(yùn)營(yíng)管理效率進(jìn)一步提高；新履約主體的確定，夯實(shí)了履約責(zé)任，生產(chǎn)管理水平進(jìn)一步提升。公司多項(xiàng)重要指標(biāo)顯著改善，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺(tái)階。

　　體制機(jī)制層面的持續(xù)優(yōu)化改革是石化油服2022年業(yè)績(jī)大幅增長(zhǎng)的動(dòng)力之一。2022年，公司實(shí)現(xiàn)合并營(yíng)業(yè)收入737.7億元，創(chuàng)“十三五”以來(lái)最好水平；歸屬于公司股東的凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)158%。公司董事長(zhǎng)陳錫坤表示，2022年公司全面實(shí)施以“兩池兩庫(kù)一平臺(tái)”為支撐的項(xiàng)目化管理體系，全方位提升核心要素資源的集中管控和調(diào)配能力；大力推進(jìn)項(xiàng)目部區(qū)域化整合、同質(zhì)化業(yè)務(wù)合并，更好激發(fā)各層級(jí)創(chuàng)效活力，以高質(zhì)量改革促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。