圖為美國信息產(chǎn)業(yè)機構(gòu)北京辦事處總裁繆萬德在“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家論壇”上發(fā)言。（大會供圖）

　　支持企業(yè)家發(fā)展的營商環(huán)境不僅包括政策和資源，還應(yīng)涵蓋數(shù)據(jù)、創(chuàng)新和人才多樣性方面的考量。中國將數(shù)據(jù)確立為生產(chǎn)要素，使數(shù)據(jù)從抽象概念轉(zhuǎn)化為一種具備潛力的資源；并為企業(yè)搭建平臺，使數(shù)據(jù)能夠轉(zhuǎn)化為推動生產(chǎn)力提升的關(guān)鍵因素。

　　中國采取了多項有力舉措促進數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。例如，建立專門的部門和委員會，推動數(shù)據(jù)資產(chǎn)化，啟動為期3年的數(shù)據(jù)資產(chǎn)開發(fā)計劃。這些創(chuàng)新性措施，為數(shù)據(jù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　近年來，中國在資本、技術(shù)和人才等領(lǐng)域的創(chuàng)新能力上取得了長足進展。過去30年的變化尤為顯著，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速崛起，許多知名企業(yè)發(fā)展成為世界級公司。在快速發(fā)展過程中，要避免陷入“創(chuàng)新陷阱”。要突破創(chuàng)新瓶頸，不僅需要識別行業(yè)誤區(qū)，更要找到真正推動創(chuàng)新的動力，包括進一步優(yōu)化政策環(huán)境、促進技術(shù)合作以及構(gòu)建可持續(xù)創(chuàng)新生態(tài)等。

　　人才是創(chuàng)新的核心驅(qū)動力，創(chuàng)新的根本在于人才。企業(yè)的成功不僅依靠創(chuàng)始人的遠(yuǎn)見，更依賴于團隊中優(yōu)秀的工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家等專業(yè)人才的共同努力。中國擁有大量技術(shù)出色的工程師和研發(fā)人員，但在人才多樣性上仍存在一定不足。因此，除了資金和數(shù)據(jù)的流動，促進人才的充分流動、提高專業(yè)領(lǐng)域的多樣性，也是全面提升競爭力的關(guān)鍵。

　　我們需要更多元化的團隊，以應(yīng)對未來更加復(fù)雜變化的行業(yè)需求。未來發(fā)展中，只有充分重視人才資源，尤其是多樣性人才的培養(yǎng)與流動，才能為中國創(chuàng)新注入新活力。

　�。绹畔a(chǎn)業(yè)機構(gòu)北京辦事處總裁 繆萬德 經(jīng)濟日報記者 劉沛愷整理）